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格力两年再次人均每月加薪1000 但董明珠欠雷军十亿?
发表时间 :2018/02/26 21:42:03     阅读 :

格力两年再次人均每月加薪1000元但明珠还欠雷军十个亿? 

资料图

近日,格力电器开年给了旗下七万多员工一个大“红包”,即每人每月加薪1000元,公司全年增加支出八亿多元。这是继2016年12月格力全员每月普涨1000元后,格力再一次加薪。

据明天财讯(ID:nextcaixun)获悉,与上次普涨不同,格力电器宣布此次加薪将根据绩效、岗位给员工加薪,这次加薪并不是人人有份。不过总额度仍然是人均每月加薪1000元。目前,格力人力资源部正在制定实施细则。

按照2016年年报显示的格力电器在职员工71610人来计算,格力每月将为加薪增加支出7161万元,全年增加约8.59亿元。而且据格力内部人士透露,宝龙,这次涨薪也是明珠提出并首肯的。两年内两次加薪1000,在加上2017年8月,给每位员工发放一次性高温补贴1000元,格力掌门人董明珠再次获得网友“中国好老板”的称赞。

格力电器工会也在公告中承认加薪是董明珠的意思,表示这一决定是董事长新年讲话精神的最佳体现,同时也是公司对每位员工关爱的最佳体现,让每个格力人共享家一般的温暖。

原来,董明珠在2018新年讲话中表示,格力未来的发展不再是一个简单的多少千亿的目标,而是希望通过这个目标的实现,宝龙娱乐在线官网,让大家的生活更加幸福美满,在精神上有收获,在物质上有收获。

显然,董明珠再次给员工加薪1000元,虽然不再是人人有份,但格力员工也是在物质上有收获了。但明天财讯注意到,董明珠公开表示不再纠结千亿的目标,却是在近期再次给与雷军十亿赌约事件降温。

业内人士表示,从财报增速来看,小米今年营收接近或者赶上格力,已经不是不可能的事情。再考虑小米今年极有可能上市,到时市值可能达到千亿美元的小米,恐怕与格力也非一个量级的对手了。

千亿目标

资料图

不过回到2013年,当时小米分量远不如格力,当时两者也不在一个量级。

作为成名已久的企业家,董明珠很早就对格力提出了千亿目标,也在好几年前就实现了这个目标。

据格力财报显示,到2012年,格力全年营业收入成功突破千亿大关。格力牢牢占据了中国空调行业二十多年的霸主地位。当年与格力搏杀的长虹、奥克斯等品牌则早已被格力甩到身后,而曾经的家电冠军新飞最近甚至在连年亏损下已经停产。

而2010才由雷军创办的小米公司,当时虽然发展极为迅猛,但全年的营收不过百亿出头,格力是其的近十倍以上,更遑论业界影响力和品牌知名度。

正是在这种情况下,董明珠才有底气在央视舞台上提出打赌,甚至不顾主持人的打圆场,坚持赌十个亿,认定小米五年内营收不能赶上格力。不过,当时互联网市场的搅局者雷军表示小米也有优势:“一是口碑营销,二是轻模式。”他坚信自己创办的小米能后来居上。

雷军当时此言一出,立刻受到业界人士和网友的一顿嘲讽,不相信雷军真能站在风口上飞起来。毕竟格力一年有两位数的增长率,就在董明珠放出赌约的两年内,格力电器又先后突破1200亿和1400亿的营收大关,保证了对小米体量上的遥遥领先。

而小米当时主打手机产品,还只能以高性价比参与激烈的市场搏杀,在上有苹果、三星等高端产品打压,下有“中华酷联”国产手机与之竞争的情况下,未来发展态势并不明朗。小米当时纯粹依靠互联网来销售产品,没有线下商店也引发了维修难、投诉难的争议。

董明珠的千亿目标,雷军那时恐怕也只是能想想而已。

赌约已到

资料图

转眼就是五年,市场发生了天翻地覆的变化。

两年内加薪三次的格力仍然有钱,最新季报显示,格力电器2017年前三季度营业总收入1108.75亿元,同比增长34.51%;归属于上市公司股东的净利润154.61亿元,同比增长37.68%;基本每股收益2.57元,同比增长37.43%。业内人士表示,格力按照这个增长势头,今年的营收有希望重新达到1400亿元以上,董明珠完全有实力拿出八九个亿给手下的员工涨工资。

但业内人士也表示,和急速发展的小米一比,格力这几年几乎是在原地踏步,仍然在千亿出头的门槛上徘徊。格力在空调行业的市场占有率很高,已经触到了天花板,已经很难有大的突破和作为。

格力电器近五年财报

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